三越伊勢丹 40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
10月20日 16時58分（NHK）
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html
業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、人件費の削減に向けて４０代から５０代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
三越伊勢丹、早期退職促進へ 退職金、課長級は最大倍増
10/20(金) 20:40配信（朝日新聞デジタル）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171020-00000079-asahi-bus_all
http://www.asahi.com/articles/ASKBN64BMKBNULFA043.html
百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は、管理職の早期退職制度を見直す。退職金の加算額を、部長級は最大で５千万円にし、課長級では最大で倍増させる方向だ。業績低迷を受け、管理職の早期退職を促し、人件費の圧縮をはかる。
「早期」退職金、加算額最大２倍に…三越伊勢丹
10/21(土) 9:09配信 （読売新聞）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171021-00050013-yom-bus_all
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20171021-OYT1T50013.html
百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、早期退職制度を見直す方針を明らかにした。
４０〜５０歳代の社員が早期退職する場合の優遇措置として、退職金の加算額を最大で２倍程度に増やすことが柱だ。１１月にも公表する構造改革案に盛り込む方針だ。
労働組合に対し、退職金の積み増しなどを提示し、交渉に入っている。
三越伊勢丹といえば「JR大阪三越伊勢丹」でコケた印象が強い。
2014年7月に閉店、翌年4月「ルクア1100」となったということは
現状は知らないわけだが
関西人時代、大丸や阪急百貨店などと比べて
思いの外お買い物し易い環境だったので
無職になっても、ちょいちょい通っていた。
三越伊勢丹が、リストラという首切りに着手するのは
バブル組の切り捨てに他ならないが
退職金が出る・しかも積み増しという実はホワイト企業かもしれない。
私はこれまで2社勤めたが
退職金も残業代すらも1円ももらったことない。
デパート就業者は、やはりエリートだわ。
少し前なら「ざまぁwww」「m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ」とか思ったかもしれないが
今、私自身が不遇だし
私の周囲でも「当然」のように家族を構成しており
格差社会の象徴であるバブル組とはいえ
人生の成功過程が途中でつまずく形になるので
路頭に迷わなければいいなと思った。
困窮し家庭崩壊すると
犯罪に走ったり（ダメゼッタイ）
生活保護に頼ったり（権利だけど）すると
こちらも間接的に迷惑するから。
勤め人はこういう危険があるので
（起業など無理ですハイ）
リスクヘッジ（？）として私は家族を持たなかった。キリッ。
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持てなかったんだろ。涙拭けよ。
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